Farfly effectue une double inspection aléatoire pour la certification des trois systèmes ISO
Nov 15, 2024Trois certifications de système font référence à la certification ISO9001, à la certification ISO14001 et à la certification ISO 45001.
ISO9001 est la norme de système de gestion de la qualité formulée par l'Organisation internationale de normalisation (ISO) ; ISO14001 est la norme de système de gestion environnementale formulée par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), qui constitue actuellement la norme internationale la plus complète et la plus systématique en matière de gestion environnementale dans le monde et s'applique aux organisations de tout type et de toute taille ; ISO45001 est la norme de système de gestion de la santé et de la sécurité au travail formulée par l'Organisation internationale de normalisation (ISO). ISO45001 est une norme de système de gestion de la santé et de la sécurité au travail développée par l'Organisation internationale de normalisation (ISO).
Quelles sont les exigences de base pour la double inspection aléatoire de la certification des trois systèmes ?
1. Vérification de la validité des documents de qualification pertinents de l'entreprise : licence commerciale, permis de production, 3C, approbation sanitaire, permis de production de sécurité, évaluation environnementale, demande, surveillance, approbation d'acceptation, approbation d'évaluation de sécurité, etc.
2. certificats relatifs aux instruments et au personnel : certificats d'étalonnage des instruments de mesure, certificats d'étalonnage des équipements spéciaux, certificats d'enregistrement des équipements spéciaux, certificats d'initiation des opérateurs.
3. Le nombre réel de personnes dans l’entreprise est-il le même que celui indiqué sur le contrat de certification ou le plan d’audit, et y a-t-il une différence ? Sinon, la certification n'est pas valide.
4. Il doit être clair quand les manuels de gestion et les documents de procédures de l'entreprise sont publiés. Les manuels de gestion et les documents de procédures efficaces doivent comporter un système de gestion, une technologie, des protocoles et d'autres documents. Manuels et procédures à remettre au personnel concerné (la délivrance d'une version électronique est également acceptable, mais au moins 2 jeux de papier).
5. Les gestionnaires doivent être familiers avec la politique de gestion et les objectifs de gestion ; comment les objectifs sont évalués et vérifiés, et s'ils sont atteints.
6. La division du travail entre les chefs de département de l'entreprise doit être claire et conforme à ce qui est stipulé dans le manuel. La personne en charge de chaque département doit le savoir clairement.
7. Les managers et les auditeurs internes doivent connaître la première et la dernière réunion tenues lors de l'audit de certification ainsi que le contenu principal des réunions. Il y a : (1) un audit de certification une fois par an, sinon le certificat d'entreprise sera suspendu ou révoqué. (2) la certification de ce système de gestion (système qualité, environnement, sécurité et santé). (3) les auditeurs certifiés et les enseignants consultants ne constituent pas une organisation et ne peuvent pas être une organisation ; ils doivent être séparés.
8. Vérifier les dossiers d'inspection des produits de l'entreprise (ou les dossiers d'acceptation de construction), les dossiers de production ou les dossiers de construction ; les produits devraient avoir commandé un formulaire de rapport d'inspection à un tiers.
9. Si des processus spéciaux sont identifiés dans le manuel de gestion, il doit y avoir des enregistrements de confirmation.
10. Le directeur général, le représentant de la direction et l'auditeur interne doivent connaître l'heure de l'audit interne et de la revue de direction ;
Doit fournir : les dossiers de l'audit interne, le rapport de non-conformité de l'audit interne, le rapport de l'audit interne, le rapport de revue de direction et les informations du rapport de chaque département ;
L'heure de la revue de direction, si les améliorations apportées dans le rapport de revue de direction sont conformes à la réalité (pas les mêmes que la dernière), et quel travail promotionnel a été effectué en tant que représentant du manager, à déterminer capable de dire clairement.
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