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Récemment, Farouche sol organisé une activité manuelle d'employée significative, dans laquelle de nombreux employés ont activement participé, injectant une nouvelle vitalité dans la gestion standardisée de l'entreprise et la collaboration efficace

Dans cette activité d'apprentissage, les employés avaient une étude systématique et approfondie de la culture de l'entreprise, des normes de processus et des directives professionnelles, le système de l'entreprise n'est plus un texte froid, mais est devenu un guide comportemental et une référence de valeur dans le cœur des employés

Pour chaque employé, le système n'est plus une contrainte, mais aussi une référence pour nous conduire à une collaboration efficace, elle clarifie la direction de l'œuvre, sur le riz du processus de travail, afin que chaque aspect du travail soit tracé, il y a une raison de suivre, tout comme la navigation dans le navire dans la mer, le système est comme un Lighthouse guide le succès, de sorte que nous pouvons éviter la réévolution et naviguer en douceur pour le succès, de sorte que nous pouvons éviter la rééducation et naviguer en douceur pour le succès

L'apprentissage des règles n'est pas le point final, la véritable clé réside dans l'auto-relâchement et les progrès, nous devons intégrer les exigences du système dans le travail quotidien, afin que cela devienne une habitude, un comportement conscient, afin de vraiment jouer le rôle du système, qui nécessite que chaque employé soit toujours vigilant, et qu'il réfléchisse toujours à leur propre comportement ainsi qu'à leur travail de la société

Il est louable que l'entreprise ait fourni aux employés une méthode claire et définie, afin qu'ils puissent terminer efficacement le travail pertinent, et les employés ont également exprimé leur volonté de respecter les règles et les réglementations avec l'équipe, et travailler main dans la main pour établir une relation harmonieuse sur le lieu de travail

Dans le processus d'apprentissage des employés communiquent également activement, partagent leur propre compréhension et leurs propres sentiments, grâce à l'apprentissage, nous réalisons également plus profondément la connotation de la culture de l'entreprise, mais comprenons également l'importance de leur propre travail pour l'ensemble de l'équipe, certains d'entre eux croient que la spécification du processus rendra le travail plus efficace et ordonné, mais réduira également les malentendus inutiles

Grâce à cette réunion, nous pouvons clairement prévoir qu'avec la compréhension et la mise en œuvre par le personnel du système, Farflysol va inaugurer une atmosphère de travail plus efficace et harmonieuse, dans laquelle chaque employé donnera un jeu complet à ses talents et contribuera davantage au développement de l'entreprise.